Stanowisko Związku Firm Ochrony Danych Osobowych dotyczące przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym prewencyjnych, pracowników przez pracodawcę
9 października 2019
- Czy badanie alkomatem w miejscu pracy może odbywać się jedynie, kiedy zachodzą uzasadnione podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu?
- Czy prewencyjne badanie trzeźwości za pomocą alkomatu może stanowić swoiste narzędzie do nabrania „uzasadnionego podejrzenia” co do stanu trzeźwości pracownika?
- Czy pracodawcy mogą samodzielnie prowadzić kontrolę stanu trzeźwości pracowników?
- Czy informacja o tym, że ktoś znajduje się w stanie nietrzeźwości stanowi dane szczególnie chronione, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, tj. dane dotyczące zdrowia?
- Czy prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) może stanowić podstawę prawną przetwarzania danych osobowych pracowników w procesie prewencyjnego badania trzeźwości?
- Czy interes pracodawcy będzie nadrzędny wobec interesu pracownika?
- Czy możliwe jest prewencyjne badanie trzeźwości kierowców, będących pracownikami kontrahenta? W oparciu o jaką podstawę prawną?
